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财联社6月30日讯（编辑 马兰）上周末，OpenAI据悉再次痛失四名关键人工智能研究人员，被Meta成功挖角。而本月以来，Meta据称已经从OpenAI高薪挖走了7名员工。
OpenAI的首席研究官Mark Chen在一份备忘录中称，挖角一事就好像是有人闯入OpenAI家中偷窃。他还强调，公司领导层不会对此袖手旁观。
Chen进一步表示，他将与高层领导，包括OpenAI首席执行官奥尔特曼合作红盘策略，研究如何在员工收到Meta的offer时提供相应的财务补偿，并调整员工的整体薪酬，以留住顶尖人才。
他还指出，OpenAI将发布指引，为公司员工遇到Meta试图“挖”他们时如何应对提供策略。其中一条建议，如果Meta的招聘人员试图用“荒谬”的Offer向OpenAI的员工进行诱惑，员工应该要求他们停止这种行为。
此前，奥尔特曼曾在一次博客活动中抱怨，Meta提供了1亿美元的签约奖金以吸引OpenAI的员工。但Meta随后对此进行了否认。
挖完谷歌再挖OpenAI红盘策略
有报道称，OpenAI员工最近一直在应对高强度的工作周，每周工作时间长达80小时。为了缓解压力，OpenAI本周将经历一段大规模的停工期，以便员工放松身心。
OpenAI还认为，Meta在当前这一时期可能会加大挖人力度。Chen提醒OpenAI员工应该专注于他们的主要任务，即实现通用人工智能，在这个困难时期与Meta的对抗只是次要任务。
一位接近Meta的消息人士则证实，该公司一直在加强研究人员的招聘，尤其关注来自OpenAI和谷歌的人才。还有一位消息人士透露，尽管Anthropic也是Meta的主要竞争对手，但该公司与Meta的文化不太契合。
值得一提的是，近段时间被Meta挖走的OpenAI部分员工，似乎不久前还是谷歌的研究人员。公开资料显示，被Meta挖角的翟晓华和Lucas Beyer都曾经参与了谷歌的DeepMind项目，Alexander Kolesnikov、任泓宇、于佳慧和毕树超也都有在谷歌工作过的经历。
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责任编辑：于健 SF069红盘策略
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